En cuenta regresiva se encuentra la entrada en vigencia la ley de salas cunas, a partir del 1 de enero de 2022. Y aunque seis meses podría parecer un tiempo prudencial, una investigación hecha por Ormusa reveló que el 26.5% de la empresas encuestadas no conoce la ley, 22.4% solo han escuchado de la normativa, 20.4% conoce poco de la ley, 20.4% la conocen y solo el 10.2% además de conocer la normativa, además han implementado acciones.
La Organización de Mujeres Salvadoreñas por la Paz (Ormusa) realizó un Diagnóstico Situacional sobre la Regulación e Instalación de las Salas Cunas y Ciudadanos en El Salvador, para lo cual encuestaron 185 personas y 49 instituciones, entre públicas y privadas.
La nueva normativa regulará las condiciones bajo las cuales los patronos implementarán los servicios de salas cunas para los hijos de los trabajadores, en edades desde 4 meses hasta 3 año. La obligación recae en toda empresa que tenga 100 o más empleados.
De acuerdo con el diagnóstico de Ormusa, los empleados invierten en promedio $80 mensuales para que alguien cuide a sus hijos.
Del lado de las empresas, las respuestas sobre el costo de la prestación laboral que deben dar a su empleados, el 30.6% de las empresas respondió que “no o saben aún”.
El 30.6% estima que serán menos de $30 y el 10.2% más de $75.
Pero las dudas no solo se limitan a la inversión, sino también a los horarios en que funcionaran estos centros de cuido. La ley aprobada, que costa de 15 artículos, deja sin respuesta las dudas, no solo del horario, sino de la situación de empleados temporales o de outsorsing, explicó el consultor del diagnóstico Adolfo Vidal; quien añadió tampoco hay un reglamente para esa ley.
Ormusa destaca la importancia de la normativa de las salas cunas ya que, de acuerdo con los datos del diagnóstico, el 97.3% de los encuestados manifestó que son las mujeres las que abandonan el trabajo remunerado para quedarse a atender las necesidades de cuido de la familia.
Como parte del diagnóstico, Ormusa realizó recomendaciones como la promoción y divulgación de la nueva ley, sumado a campañas para sensibilizar sobre le impacto de la feminizar del cuido, es decir que el rol de cuidador cae principalmente en la mujer.
También exponen que las empresa deben “comprender que proveer servicios de cuido a sus empleados es una inversión, no solo un costo; que los beneficios : mayor aprovechamiento del reclutamiento y retención de empleados, reducción de la rotación , baja en el ausentismo, aumento de productividad, aumento de la diversidad de la fuerza laboral y mejora el clima laboral”.