Según el Código de Trabajo, el aguinaldo se debe de pagar a partir del 12 de diciembre, el monto depende del tiempo trabajado en la empresa y el total del salario.
Se debe de tener en cuenta que este es un pago que el patrono está obligado a pagar a todo empleado activo, no es una opción, según el artículo 192 del Código de Trabajo: “Los patronos estarán obligados al pago completo de la prima en concepto de aguinaldo cuando el trabajador tuviere un año o más de estar a su servicio”.
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Este mismo artículo explica que los empleados que al 12 de diciembre no tienen un año de trabajar en la empresa tienen derecho a que se les pague “la parte proporcional al tiempo laborado de la cantidad que les habría correspondido si hubieren completado un año de servicios a la fecha indicada”.
El artículo 198 del Código de Trabajo establece que el aguinaldo se calcula así:
El salario de 15 días para los trabajadores que tengan de uno y tres años de antigüedad.
Para los empleados que tienen de tres a diez años de servicio, el pago equivale al salario de 19 días.
Para diez o más años de antigüedad, la prestación es igual al salario de 21 días.
¿Quieres hacer tú mismo la cuenta matemática para determinar cuánto recibirás de aguinaldo?, sigue estos pasos:
¿De cuánto es tu salario mensual? Ten en cuenta que no debes de incluir bonos, horas extras o compensaciones adicionales. Para calcularlo debes saber tu salario mensual exacto.
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Luego divide la cantidad entre los 30 días del mes y lo multiplicas por 15, 19 o 21 días, dependiendo del tiempo que llevas laborando para la empresa.
Ejemplos:
Si una persona tiene un salario de $450 y tiene dos años de trabajar en el mismo lugar, le corresponde el aguinaldo de 15 días, en este caso el cálculo sería así:
$ 450 / 30 (días) = $ 15
$ 15 x 15 (días) = $ 225
Para una persona que ha trabajado 7 años en una empresa, tiene un salario $550 le corresponde el pago equivalente a 19 días. El cálculo sería así:
$ 550 / 30 (días) = $ 18. 33
$ 18. 33 x 19 (días) = $ 348.27
¿Cuánto deben pagarte si tienes menos de un año de trabajo?
El aguinaldo debe de ser proporcional a los días que se han laborado. Si una persona tiene 5 meses de trabajar en la empresa y su sueldo es de $400, el cálculo sería así:
5 meses = 150 días trabajados
$ 400 / 30 días = $ 13.33
El rango de aguinaldo que corresponde es de 15 días, entonces la fórmula es: $13.33 x 15 = $ 199.95
Luego esto debe de dividirse en los 365 días del año para saber cuánto es de aguinaldo: $ 199.95 / 365 = 0. 55
Por último se multiplica este monto por los días trabajados, $ 0.55 x 150 días = $ 82.50
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El aguinaldo proporcional de una persona que haya trabajo cinco meses y tenga un salario de $400 es de $ 82.50
Ten en cuenta que los aguinaldos menores de $608.34 están exentos de renta. Si tu aguinaldo suma más de dos salarios mínimos ($608.34) tendrás que pagar Impuesto Sobre la Renta del monto que excede a esa cantidad. Así, por ejemplo, si tu aguinaldo es de $1,000, solo debes restarle los $608.34 y el impuesto se aplicará a la diferencia ($391.66).