Desde su nombramiento como gerente general de Scotia Seguros en enero pasado, Ana Yansi de Figueroa ha tenido que organizar mejor su tiempo para cumplir con sus tareas profesionales y familiares.
La clave para ser buena madre, esposa y profesional es el equilibrio y la comunicación con la familia, sostiene de Figueroa, quien trabaja en el rubro de seguros desde hace 20 años, 16 de los cuales han sido con el Grupo Scotiabank.
La nueva gerente destacó que la industria de seguros, en su mayoría, está liderada por hombres, sin embargo, en los últimos años se ha percibido mayor apertura hacia el posicionamiento de las mujeres.
Hace cinco años no había ninguna mujer en cargos gerenciales, sólo en puestos técnicos o en áreas de negocios. Hoy día hay tres mujeres que ocupan puestos importantes, detalló.
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“Creo que se está avanzando en la industria de seguros en cuanto al desarrollo profesional de las mujeres, y ahora vemos posiciones importantes de liderazgo. Antes se creía que los puestos gerenciales eran solo para hombres”, expresó.
En su opinión, el posicionamiento de las mujeres en los puestos gerenciales es una tarea en la que se debe seguir trabajando, como mujeres y como sociedad.
La ejecutiva añade que las mujeres deben identificar las oportunidades, trabajar en los aspectos que se deben mejorar para aplicar (a esas oportunidades), y luego simplemente lanzarse.
De Figueroa, quien en ocasiones ha tenido que alejarse de sus seres queridos y viajar a otros países para actualizarse en la materia de seguros, ahora tiene a su cargo a un equipo de 74 personas.
De 2005 a 2016, la ejecutiva fungió como directora de Operaciones y Reaseguros de Scotia Seguros, en donde fue responsable de resultados técnicos de operación, suscripción de riesgos, trámites, adjudicación de siniestros y operaciones de reaseguro cedido y asumido.
También se ha desempeñado como gerente senior de Negocios, y gerente de líneas personales en la Compañía General de Seguros, entre otros.
La salvadoreña detalló que para ocupar su cargo actual, tuvo que someterse a una selección interna y externa, y hasta hacer entrevistas con la casa matriz de Scotiabank en Canadá. Al final, el esfuerzo valió la pena.