El grupo empresarial Agrisal que aglutina el manejo de operaciones de hoteles, centros comerciales y automotores, benefició a más de ocho mil personas con su programa de Responsabilidad Social Empresarial (RSE), Sonreírse, entre 2014 y 2015.
Ayer se marcó una pauta importante para el Grupo al ser la primera vez que reporta de forma consolidada los logros en temas de RSE de sus diferentes unidades de negocio.
La Responsabilidad Social Empresarial forma parte de la estrategia de negocios desde la fundación de esta corporación hace más de 100 años, en los que se han guiado por el compromiso de evolucionar continuamente, y crear un impacto positivo en las comunidades vecinas donde opera.
El programa “Sonreírse” es la estrategia de Sostenibilidad Empresarial de Grupo Agrisal, para unir los esfuerzos de todas las empresas del Grupo y juntos transformar vidas y el mundo que les rodea.
“El programa Sonreírse de Agrisal consolida nuestras acciones de RSE, buscando integrar la estrategia de negocios con las necesidades sociales, económicas y ambientales de nuestro país, con la finalidad de generar prosperidad y bienestar a las futuras generaciones”, dijo Roberto Simán, presidente ejecutivo del Grupo.
Para Simán, Sonreírse significa forjar comunidad, tener vocación de servicio de ayudar a los demás, involucrarse en proyectos en varios rubros, desde ferias de salud, crecimiento profesional y promover la educación a través de becas de estudio.
Asimismo, busca desarrollar talento local por medio de prácticas laborales, cuidar del medio ambiente con programas de reciclaje y cuido de la naturaleza, apadrinar con recursos a escuelas para que niños y jóvenes mejoren sus condiciones de estudio y se alejen de la violencia.
“Les solicito unos minutos para contarles lo que he podido experimentar desde otra dimensión de Sonreírse: su lado más humano. El lado de la emociones… emoción al escuchar en un perfecto inglés, el discurso de un estudiante de bachillerato de Soyapango que gracias a nuestro programa de becas, ahora es completamente bilingüe. El lado de las sonrisas… que han sido muchas, como las que logramos dibujar con nuestras jornadas de voluntariado, en las caritas de los niños de las escuelas de Ciudad Credisa y la Concha Viuda de Escalón, al encontrar su escuela completamente cambiada, radiante y llena de color”, dijo Simán visiblemente emocionado.
Sonreírse en cifras
La integración de esfuerzos y la concentración de capacidades del equipo, socios y voluntarios, se refleja en cuatro pilares de trabajo que integran Sonreírse denominados : “somos, creemos, vivimos e impulsamos”.
En cuanto a las cifras se ha beneficiado a mil colaboradores y sus familias. Con “Somos” brindaron más de 4 mil consultas médicas al año en la clínica empresarial.
Capacitaron a colaboradores a través de más de 15 mil horas de capacitación, promoviendo su crecimiento profesional, lo cual representa 13 horas promedio por cada uno.
Crearon excelentes ambientes de trabajo, que se reflejan en el ranking que califica a las mejores empresas para trabajar en Centro América, distinción otorgada por ocho años consecutivos, por “Great Place To Work”.
En el pilar “Creemos” se ha beneficiado a más de 7,000 jóvenes y niños a través del diplomado de banquetes, becas para estudio del idioma inglés, programa joven con valor, entrega de paquetes escolares y centros de capacitación juvenil.
Además transformaron centros educativos, como ciudad Credisa en Soyapango, y el centro educativo Concha Viuda de Escalón, uniendo esfuerzos de más de 500 voluntarios en la región.
En el pilar Vivimos se logró conformar el Comité de Ecoeficiencia para garantizar la sostenibilidad del negocio a través de la gestión del consumo de energéticos y las buenas prácticas ambientales.
Y se recolectaron más de 700 mil libras de material reciclable, dando inicio a su programa de recolección de desechos.
Además ahorraron más de un millón de KW hora de energía en las oficinas, centros comerciales y hoteles, como un primer resultado de las medidas de eficiencia energética.
En el eje Impulsamos inició la transferencia de buenas prácticas con los principales proveedores del negocio, a través de talleres y pasantías técnicas. Además promovió la seguridad ocupacional entre más de 5 mil colaboradores, clientes e inquilinos, que participan en simulacros de evacuación en los inmuebles del Grupo. Adicionalmente se compartió con más de 500 mil clientes las buenas prácticas de sostenibilidad, a través de campañas de concientización.