SAP, la compañía alemana de software, busca reclutar personas con autismo como programadores y probadores de productos, aprovechando talentos que pueden incluir una atención al detalle y la habilidad para solucionar problemas complejos.
SAP ha solicitado a la compañía danesa de reclutamiento Specialisterne que lo ayude a encontrar, entrenar y dirigir a los empleados de esa condición.
“Ellos tienen un grupo de cualidades especiales que se ajusta a SAP”, dijo el portavoz de la compañía, que ya ha contratado personas con autismo en India e Irlanda.
Steen Thygesen, presidente ejecutivo de Specialisterne, apuntó que la alianza era la primera con una compañía multinacional para ayudarla con su reclutamiento a nivel mundial.
Las personas con autismo a menudo tienen dificultades para comunicarse y sufren problemas de aprendizaje para toda la vida.
Aquellos que padecen una forma de autismo conocida como el síndrome de Asperger tienen una inteligencia por encima de lo normal. Cuando son niños suelen preferir las matemáticas y otros temas arraigados en la lógica y los sistemas, según la Sociedad Nacional de Autismo de Gran Bretaña.
“Las personas con autismo tienen algunas habilidades únicas para enfocarse en su tarea y seguir concentrados durante largos períodos de tiempo. También son buenos para detectar discrepancias en datos”, dijo Thygesen, un exgerente de Microsoft y Nokia cuyo hijo de 14 años tiene el síndrome de Asperger.
Según el Centro de Control y Prevención de enfermedades de Estados Unidos, uno en cada 88 niños en Estados Unidos y casi uno en 54 varones son diagnosticados con autismo. —Reuters